Πολιτική Ανθρώπινων Δικαιωμάτων
1. Σκοπός
Η ανώνυμη εταιρεία με την επωνυμία "ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΧΗΜΙΚΗ & ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ GENEPHARM A.E." (εφεξής καλούμενη ως η "Εταιρεία" ή “Εμείς”), με έδρα στην Παλλήνη Αττικής, (στο 18ο χλμ. Λεωφόρου Μαραθώνος), με αριθμό Γ.Ε.ΜΗ 000276001000 και ΑΦΜ 094032163, λειτουργεί ανέκαθεν υπό την πεποίθηση ότι όλοι δικαιούνται να αντιμετωπίζονται με αξιοπρέπεια και σεβασμό.
Η παρούσα Πολιτική Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (εφεξής η "Πολιτική") θεσπίζει το πλαίσιο δράσης που εξασφαλίζει την προστασία και τον σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, τόσο εντός της Εταιρείας όσο και στον τομέα επιρροής της και αντανακλά τη μηδενική ανοχή που επιδεικνύει η Εταιρεία όσον αφορά στην παραβίαση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
Στην Genepharm δεσμευόμαστε να διασφαλίζουμε ότι οι άνθρωποι αντιμετωπίζονται δίκαια με αξιοπρέπεια και σεβασμό, και δεσμευόμαστε να συνεργαζόμαστε με κυβερνήσεις και τοπικές κοινότητες προκειμένου να σημειώσουμε συνεχή πρόοδο στην αντιμετώπιση και διαχείριση των εν λόγω ζητημάτων.Top of Form
Η Πολιτική διέπεται από τις διεθνείς αρχές των ανθρώπινων δικαιωμάτων που περικλείονται στην Οικουμενική Διακήρυξη των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, τη Διακήρυξη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για τις Θεμελιώδεις Αρχές και τα Δικαιώματα στην Εργασία, το Παγκόσμιο Σύμφωνο του ΟΗΕ και τις Κατευθυντήριες Αρχές των Ηνωμένων Εθνών στην εργασία. Κατά τις περιπτώσεις όπου υπάρχει διαφορά ανάμεσα στην εθνική νομοθεσία και τα σχετικά ανθρώπινα δικαιώματα διεθνούς επιπέδου, φροντίζουμε να ακολουθούμε το ανώτερο πρότυπο, υπό τον όρο ότι είναι σύμφωνο με την ελληνική νομοθεσία.
2. Πεδίο Εφαρμογής
Η παρούσα Πολιτική Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων ισχύει για όλους τους διευθυντές, τα στελέχη και τους εργαζομένους της Εταιρείας («Αποδέκτες»). Αναμένεται από όλους να συμμορφώνονται με την παρούσα Πολιτική και να διεξάγουν τις δραστηριότητές τους για λογαριασμό της Εταιρείας αναλόγως. Επίσης, η Εταιρεία δεσμεύεται να συνεργάζεται με πελάτες, προμηθευτές και άλλους τρίτους που τηρούν τις αρχές της παρούσας Πολιτικής ή υιοθετούν παρόμοιες πολιτικές στις επιχειρήσεις τους.
3. Γενικά
Η παρούσα Πολιτική εκφράζει τη μηδενική ανοχή της Εταιρείας στην παραβίαση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων που υλοποιείται τόσο με τη μη συμμετοχή (άμεση, παθητική ή σιωπηλή) της Εταιρείας σε σχετικές παραβιάσεις, όσο και με την αποφυγή κάθε συναλλαγής και επαφής με τρίτα μέρη που μπορεί να έχουν προκαλέσει ή υπάρχουν βάσιμες υποψίες ότι μπορεί να συμμετέχουν στη δημιουργία συνθηκών που ενδέχεται να προκαλέσουν παραβιάσεις των εν λόγω δικαιωμάτων.
Επίσης, σκοπός της Πολιτικής είναι η αύξηση της ευαισθητοποίησης και η διασφάλιση της δέσμευσης των εργαζομένων, των πελατών, προμηθευτών και των συνεργατών της Εταιρείας στο σεβασμό και στην προστασία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, σε όλους τους τομείς επιχειρηματικής της δραστηριότητας.
4. Πολιτική
Ορισμένοι από τους τομείς όπου μπορεί να παρατηρηθούν παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, καθώς και η στάση της Εταιρείας απέναντι στις παραβιάσεις αυτές ως ενδεικτικές περιπτώσεις περιλαμβάνονται ακολούθως.
4.1.1 Προστασία της υγείας και της ασφάλειας
Διασφαλίζουμε έναν ασφαλή και υγιή χώρο εργασίας, σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς, καθώς και τις εσωτερικές προϋποθέσεις ασφάλειας και υγείας. Η Εταιρεία επικεντρώνεται στην πρόληψη, υιοθετεί υψηλά πρότυπα υγείας και ασφάλειας, αξιολογεί και διαχειρίζεται τους σχετικούς κινδύνους με συστηματικό τρόπο, ενώ υποστηρίζει και διαδίδει συνεχώς μια εταιρική κουλτούρα που στοχεύει στην προώθηση της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία ως κορυφαίες προτεραιότητες.
Μεριμνούμε ώστε στο χώρο εργασίας να αποφεύγονται περιστατικά βίας, παρενόχλησης ή εκφοβισμού. Παρέχονται εγγυήσεις ασφαλείας για τους εργαζομένους, όπως κρίνεται απαραίτητο, με σεβασμό στο απόρρητο και την αξιοπρέπεια των εργαζομένων.
4.1.2 Απαγόρευση διακρίσεων
Σεβόμαστε τη διαφορετικότητα των ανθρώπων με τους οποίους συνεργαζόμαστε και δεν υπάρχει ανοχή σε οποιαδήποτε μορφή διάκρισης ή παρενόχλησης. Δεσμευόμαστε στην παροχή ίσων ευκαιριών και επιδιώκουμε να διατηρούμε χώρους εργασίας όπου η διαφορετικότητα αναγνωρίζεται και δεν υφίσταται παρενόχληση λόγω φυλής, φύλου, εθνικής καταγωγής, θρησκείας, ηλικίας, αναπηρίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, πολιτικών πεποιθήσεων, κοινωνικής προέλευσης ή άλλων προστατευόμενων καταστάσεων.
Η Εταιρεία δεν ανέχεται οποιαδήποτε μορφή εκφοβισμού ή παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης, διακρίσεις ή άδικη μεταχείριση και παρέχει εγγυήσεις ασφάλειας για όλους τους εργαζομένους και συνεργάτες, μεριμνώντας για ένα περιβάλλον εργασίας ελεύθερο από τέτοιου είδους προσβλητικές συμπεριφορές. Αυτές οι αρχές ισχύουν για όλους.
4.1.3 Ελευθερία του συνεταιρίζεσθε και της συλλογικής διαπραγμάτευσης
Σεβόμαστε την ελευθερία των συλλογικών διαπραγματεύσεων και του συνεταιρίζεσθε χωρίς φόβο αντίποινων ή παρενόχλησης. Σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι εκπροσωπούνται από ένα νομικά αναγνωρισμένο σωματείο, συμμετέχουμε σε εποικοδομητικό διάλογο με τις αναγνωρισμένες νομικά ενώσεις που συστήνουν οι εργαζόμενοί μας.
4.1.4 Απαγόρευση καταναγκαστικής εργασίας
Η Εταιρεία απαγορεύει –τόσο στις δραστηριότητές της όσο και στις δραστηριότητες των πελατών και των προμηθευτών της– τη χρήση κάθε μορφής καταναγκαστικής εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας υπό καθεστώς φυλάκισης, της εργασίας με ιδιαίτερα επαχθείς όρους συμβάσεων, της εργασίας υπό καθεστώς δουλοκτημοσύνης, της στρατιωτικής εργασίας και της εργασίας υπό καθεστώς δουλείας, καθώς και κάθε μορφή εμπορίας ανθρώπων.
Η Εταιρεία αναγνωρίζει ότι μία από τις πιο ευάλωτες ομάδες μπορεί να είναι οι διακινούμενοι εργαζόμενοι, οι οποίοι ταξίδεψαν εντός της χώρας ή από το εξωτερικό για να βρουν εργασία.
4.1.5 Παιδική εργασία
Η Εταιρεία δεν ανέχεται την παιδική εργασία τόσο στις δραστηριότητές της όσο και στις δραστηριότητες των πελατών και προμηθευτών της. Πιστεύουμε ότι κάθε είδους εργασία είναι επιβλαβής, καταχρηστική ή καταστρεπτική αν ξεκινήσει από πολύ μικρή ηλικία.
Ως εκ τούτου, δεν απασχολούμε παιδιά –και δεν θα συνεργαζόμαστε με πελάτες, προμηθευτές ή άλλους τρίτους που απασχολούν παιδιά– κάτω των 18 ετών, κάτω από την ηλικία που ορίζεται για την ολοκλήρωση της υποχρεωτικής εκπαίδευσης ή κάτω από το ελάχιστο όριο ηλικίας που ισχύει στη κάθε χώρα για την απασχόληση, όποια ηλικία είναι η μεγαλύτερη.
4.1.6 Συνθήκες Εργασίας
Η Εταιρεία δεσμεύεται να διατηρεί ένα εργασιακό περιβάλλον βασισμένο στην εμπιστοσύνη, το διάλογο και τον αμοιβαίο σεβασμό, προστατεύοντας την ευημερία και την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής των εργαζομένων. Σεβόμαστε και στηρίζουμε το δικαίωμα των εργαζομένων μας στη μητρότητα/πατρότητα και την οικογενειακή ζωή.
Οι αμοιβές των εργαζομένων μας είναι ανταγωνιστικές σε σχέση με τον κλάδο και την τοπική αγορά εργασίας. Οι δραστηριότητές μας συμμορφώνονται απόλυτα με την ισχύουσα νομοθεσία περί αμοιβών και ωραρίων, υπερωριών και επιδομάτων.
Στο πλαίσιο της Πολιτικής Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων μας, αναγνωρίζουμε ότι η καταβολή ενός αξιοπρεπούς μισθού είναι θεμελιώδης για τον σεβασμό του δικαιώματος σε ένα ικανοποιητικό επίπεδο διαβίωσης. Ορίζουμε τον αξιοπρεπή μισθό ως το εισόδημα που είναι απαραίτητο για τους εργαζομένους και τις οικογένειές τους να καλύπτουν τις βασικές ανάγκες τους, όπως η τροφή, η στέγαση, η υγειονομική περίθαλψη. Αυτή η δέσμευση ξεπερνά τη συμμόρφωση με τους τοπικούς νόμους περί κατώτατου μισθού, προκειμένου να διασφαλιστεί η δίκαιη αποζημίωση σε συμφωνία με το πραγματικό κόστος ζωής.
Επιπλέον, η Εταιρεία στοχεύει στη διεξαγωγή επιχειρηματικών δραστηριοτήτων με πελάτες, προμηθευτές και λοιπούς τρίτους που συμμορφώνονται με ισχύοντες νόμους περί αμοιβών, ωρών εργασίας, υπερωριακής απασχόλησης και επιδομάτων και οι οποίοι συμφωνούν να διασφαλίζουν τη διαφάνεια, να αποκαθιστούν άμεσα τυχόν ελαττώματα που εντοπίζονται.
Η Εταιρεία σέβεται το απόρρητο των προσωπικών δεδομένων (GDPR) των εργαζομένων της κάθε φορά που συλλέγει προσωπικές πληροφορίες ή ελέγχει τους χώρους εργασίας.
4.1.7 Σεβασμός των τοπικών κοινοτήτων
Η Εταιρεία αναγνωρίζει την επιρροή της στις κοινότητες στις οποίες δραστηριοποιείται και δεσμεύεται να συνεργάζεται με τις ομάδες των κοινωνικών εταίρων των κοινωνιών αυτών, με στόχο να διασφαλίσει ότι ακούει και λαμβάνει υπόψη τις απόψεις τους, κατά τη διεξαγωγή της επιχειρηματικής δραστηριότητας.
Η Εταιρεία δεσμεύεται να επικοινωνεί και να συμβουλεύεται τις τοπικές κοινότητες πριν και κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων της, προκειμένου να αποτρέψει, να μειώσει και να εξαλείψει τυχόν αρνητικές επιπτώσεις, λαμβάνοντας τα κατάλληλα μέτρα. Επιπλέον, δεσμεύεται να σεβαστεί και να υποστηρίξει τα δικαιώματα των τοπικών κοινοτήτων σχετικά με τη χρήση της γης και των φυσικών πόρων, καθώς και την προστασία της τοπικής πολιτιστικής κληρονομιάς, αντιμετωπίζοντάς τα ως βασικά στοιχεία για τη βιωσιμότητα των κοινοτήτων.
4.2. Δέουσα επιμέλεια στις συναλλαγές με τρίτους
Η προσέγγισή της Εταιρείας για μηδενική ανοχή σε παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων πρέπει να γνωστοποιείται στην αρχή κάθε συνεργασίας με προμηθευτή, πελάτη, αντιπρόσωπο και επιχειρηματικό εταίρο και, έκτοτε, κάθε φορά που κρίνεται σκόπιμο.
Αποτελεί υποχρέωσή μας ο εντοπισμός και η αξιολόγηση πιθανών κινδύνων και δεσμευόμαστε να εισάγουμε και να διατηρούμε τις απαραίτητες δικλείδες ασφαλείας και διαρκούς ελέγχου, ενώ οι ενέργειες αποκατάστασης ή επανόρθωσης, όπου προβλέπονται, θα πρέπει να τεκμηριώνονται και να επιτηρούνται.
4.3. Αναφορά
Οι Αποδέκτες ενθαρρύνονται να αναφέρουν οποιεσδήποτε υποψίες ότι συντελέστηκε, συντελείται ή πρόκειται να συντελεστεί κάποια παραβίαση σχετική με τα ανθρώπινα δικαιώματα στον προϊστάμενό τους, στο Τμήμα Νομικής και Κανονιστικής Συμμόρφωσης ή μέσω των καθιερωμένων διαύλων αναφοράς της Εταιρείας.
Απαγορεύονται αυστηρά τα αντίποινα κατά ατόμων που αναφέρουν παραβιάσεις καλόπιστα.
4.4 Συνέπειες μη συμμόρφωσης
Η συμμόρφωση με τις αρχές της παρούσας Πολιτικής αποτελεί επίσης μέρος των συμβατικών υποχρεώσεων των εργαζομένων, των επαγγελματιών συνεργατών, των συμβούλων, των προμηθευτών και των επιχειρηματικών εταίρων.
Οι παραβάσεις της παρούσας Πολιτικής μπορεί να οδηγήσουν σε πειθαρχικά μέτρα, μέχρι και την καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Οποιαδήποτε παραβίαση των αρχών που περιέχονται στην παρούσα Πολιτική μπορεί να αξιολογηθεί από την Εταιρεία λαμβάνοντας υπόψη τη σοβαρότητα της αναφερόμενης συμπεριφοράς ως παραβίαση των συμβατικών υποχρεώσεων με όλες τις νομικές συνέπειες, όπως η καταγγελία της σύμβασης ή της παρεχόμενης δέσμευσης και η αποζημίωση για τυχόν ζημίες που προκλήθηκαν. Όταν μια πράξη συνιστά και παραβίαση του νόμου, ο εργαζόμενος μπορεί να παραπεμφθεί στη δικαιοσύνη βάσει του αστικού ή του ποινικού δικαίου.
Η διαπίστωση ότι κάποιος πελάτης, προμηθευτής ή άλλος επιχειρηματικός συνεργάτης δεν συμμορφώνεται με τις αρχές της παρούσας Πολιτικής μπορεί να οδηγήσει στην άμεση διακοπή της επαγγελματικής σχέσης.
4.5. Εκπαίδευση
Στο πλαίσιο της συνεχιζόμενης δέσμευσής μας, προσφέρουμε περιοδική ενημέρωση και εκπαίδευση στους Αποδέκτες σε σχέση με την παρούσα Πολιτική, τυχόν επικαιροποιήσεις και τις αντίστοιχες απαιτήσεις της νομοθεσίας.
4.6 Βασικοί Δείκτες Απόδοσης (KPIs)
Οι Βασικοί Δείκτες Απόδοσης (KPIs) για την Πολιτική Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων βοηθούν την Εταιρεία να παρακολουθεί τη δέσμευσή της για τα ανθρώπινα δικαιώματα και να αξιολογεί πόσο αποτελεσματικά εκπληρώνει τους στόχους της και είναι οι εξής:
- Ποσοστό προμηθευτών που συμμορφώνονται με τα πρότυπα ανθρώπινων δικαιωμάτων της εταιρείας.
Στόχος: Να επιτευχθεί συμμόρφωση 95% των προμηθευτών.
- Αριθμός καταγγελιών παραβιάσεων δικαιωμάτων εργαζομένων που σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας (π.χ. ασφάλεια, παρενόχληση).
Στόχος: Μηδενικές παραβιάσεις στους χώρους εργασίας, με συνεχείς προσπάθειες για βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΕΚΔΟΣΗΣ 8.3.2024/ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΙΗΣΗΣ 5.12.2024
